70% van de cancer-survivors is na 2 jaar aan het werk

1 op de 6 vrouwen krijgt kanker in het werkende leven. En 70% daarvan werkt na 2 jaar nog steeds. Omdat steeds meer vrouwen kanker overleven en steeds meer vrouwen een betaalde baan hebben wordt dit onderwerp steeds belangrijker voor bedrijven. Inmiddels kan gesteld worden dat ieder bedrijf een HR-beleid mag hebben voor medewerkers die kanker krijgen. En kleine bedrijven kunnen daarvoor externe partijen inschakelen om dit te realiseren.

Er is ontzettend veel kennis over kanker en werk. Alleen blijkt uit de praktijk dat dit niet of onvoldoende bij de bedrijven terecht komt, waardoor veel bedrijven nog geen beleid hebben op dit vlak. Daarom geef ik je graag tips wat jij zelf kan doen richting je werkgever. Want veel vrouwen vinden het moeilijk om te bepalen wat ze wel en niet moeten doen of kunnen zeggen.

1. Vertrouw je bedrijfsarts. Dit is de plek waar je alles kan vertellen. De bedrijfsarts heeft een onafhankelijke rol en hij/zij is degene die advies uitbrengt over je belastbaarheid. Je bedrijfsarts heeft een geheimhoudingsplicht.
2. Aan je baas vertel je alleen over je welzijn wat in het belang is van het werk. Officieel hoef je zelfs helemaal niet te vertellen welke ziekte je hebt. Nu hoop ik dat van harte dat je een fijne relatie hebt met je werkgever, waardoor je samen op een positieve manier kunt werken aan je terugkeer.
3. Geef aan wat je nodig hebt. Bij de bedrijfsarts heb je ook wat te vertellen. Wat je nodig hebt, wat je helpt in je herstel. Vraag daar ook om. Bespreek hoe het gaat en welke hulpbronnen je nodig hebt.
4. Houd contact met je werk. Als het lukt ga zo af en toe langs voor een kop koffie. Zo kun je persoonlijk en inhoudelijk contact houden. Lukt je dat niet alleen vraag dan een fijne collega als gesprekspartner of je bedrijfsarts. Maak hier ook afspraken over, bijvoorbeeld door iedere 2 weken een moment in te plannen. Lukt het je niet om te komen dan kun je altijd afbellen.
5. Communiceer. Als er geen communicatie is dan zal je re-integratie veel moeizamer verlopen. Dus alleen al voor je eigen proces is het belangrijk dat jij communiceert. Natuurlijk is het fijn als je een werkgever hebt die ook met jou communiceert. Maar gebeurt dat niet of onvoldoende dan kun je daar boos of verdrietig om zijn. Maar je kan veel beter je werkgever hierbij helpen door zelf de communicatie op te zoeken. Dat is beter voor je herstel.
6. Blijf na je re-integratie contact houden met je bedrijfsarts. Zo kan je tijdig ingrijpen als er op een later moment nog hulp nodig is.

Er zijn 22 bedrijfsartsen oncologie in Nederland. Zij staan naast de werknemer en denken mee vanaf het moment dat je de diagnose hebt gekregen. Daarnaast hebben zij ook een informatieve taak richting de algemene bedrijfsartsen. Door zelf actief aan je re-integratie te werken en te communiceren draag je bij aan je eigen herstel op de werkvloer.

Ter aanvulling verwijs ik je graag naar het Kenniscentrum Werk en Kanker. Hier vind je onder andere de brochure Gesprekshulp bij Kanker. Dit kan je helpen om optimaal op je werk te re-integreren.